Empresa é condenada por assédio eleitoral nas eleições de 2022

Empresa é condenada por assédio eleitoral nas eleições de 2022

Imprimir Gestora exercia pressão psicológica sobre empregados para aderir ao candidato de sua preferência. Imagem de uma urna eletrônica com uma tecla verde de ”Confirma”. Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil 29/4/2025 – A FRZ-ABA Ltda., centro de coaching de Vitória (ES), terá de indenizar uma vendedora por assédio eleitoral. Ficou demonstrado que, nas eleições de 2022, os…

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TRT-RJ convida empresas a participarem da 6ª Feira de Empregabilidade para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS

Imprimir As empresas interessadas têm até o dia 20/5 para se inscreverem e ofertarem vagas de emprego para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS.   Imagem com 3 pessoas, sendo 2 mulheres e 1 homem, ele está em uma cadeira de rodas; uma delas está de muleta e a outra apoiando a cadeira. 24/4/2025…

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Conexão Inclusiva: Especialistas debatem empregabilidade e inclusão no Amazonas

Conexão Inclusiva: Especialistas debatem empregabilidade e inclusão no Amazonas

Imprimir Programação contará com palestras presenciais e virtuais, abordando temas essenciais para a empregabilidade e inclusão.   A foto mostra duas pessoas. À esquerda, uma pessoa de pé segura o livro “Vidas Além da Cota”, de capa azul e amarela. À direita, uma pessoa está sentada em uma cadeira de rodas, vestindo uma blusa azul…

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Segunda Seção confirma que vendedor pode responder por obrigações do imóvel posteriores à posse do comprador

Segunda Seção confirma que vendedor pode responder por obrigações do imóvel posteriores à posse do comprador

O colegiado reconheceu a legitimidade passiva concorrente do vendedor e do comprador em ação de cobrança de taxas de condomínio posteriores à imissão do comprador na posse do imóvel. Fonte: https://www.stj.jus.br/sites/portalp/Paginas/Comunicacao/Noticias/2025/05052025-Segunda-Secao-confirma-que-vendedor-pode-responder-por-obrigacoes-do-imovel-posteriores-a-posse-do-comprador.aspx

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Em cinco anos, Justiça do Trabalho julgou mais de 450 mil casos de assédio moral

Em cinco anos, Justiça do Trabalho julgou mais de 450 mil casos de assédio moral

Imprimir No Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho (2/5)  saiba o que o Judiciário Trabalhista vem fazendo para combater a prática   2/5/2025 – Cobranças excessivas, comentários constrangedores, tratamento agressivo, ameaças de punição caso não se cumpra determinada tarefa ou negativa de oportunidades de trabalho e promoção. Esses são alguns exemplos de condutas…

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